\u00abNo importa en qu\u00e9 campo de la ingenier\u00eda trabajes. Los usuarios finales son tanto hombres como mujeres, por lo que debe haber una representaci\u00f3n equitativa a la hora de crear productos para todos\u00bb, subraya Cocke. \u00abAmbos sexos deber\u00edan contribuir de forma colaborativa para crear los productos, tanto una carretilla en una f\u00e1brica como un iPhone o un juguete\u00bb.<\/p>\n
Pese a que el porcentaje de mujeres ingenieras ha mejorado sustancialmente desde principios de los a\u00f1os 80, cuando solo el 5,8 % de los ingenieros en EE. UU. eran mujeres, los n\u00fameros actuales siguen siendo sorprendentemente bajos. Seg\u00fan el Comit\u00e9 Econ\u00f3mico Mixto de los EE. UU., hoy en d\u00eda solo el 14 % de los ingenieros son mujeres.<\/p>\n
\u00abLas mujeres tenemos mucho que ofrecer a este sector: nuestro punto de vista, nuestra inteligencia, nuestro enfoque…\u00bb, afirma Cocke. \u00abSi rechazamos estas oportunidades o nos dejamos boicotear por nuestra falta de confianza o de autoestima, no tendremos opini\u00f3n que valga ni capacidad de influir en un determinado producto\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan la American Association of University Women<\/a>, Estados Unidos necesitar\u00e1 1,7 millones m\u00e1s de ingenieros y profesionales inform\u00e1ticos en 2027. Si la ingenier\u00eda parece una carrera tan atractiva, \u00bfqu\u00e9 explica la diferencia tan grande entre el n\u00famero de ingenieros y de ingenieras? Cocke est\u00e1 convencida de que las actitudes observadas por las ni\u00f1as en su infancia son determinantes.<\/p>\n \u00abCreo que tiene que ver en gran medida con el \u00abfactor de intimidaci\u00f3n\u00bb\u00bb, afirma. \u00abMuchas ni\u00f1as empiezan a perder su autoestima al final de su educaci\u00f3n primaria, cuando comienzan a tener relaciones personales y a encontrar su lugar en el mundo y descubren que ser lista \u00abno mola\u00bb\u00bb.<\/p>\n Cocke cree que este tipo de estigma incluye mucho en la forma en que las ni\u00f1as desarrollan sus intereses a partir de entonces y en c\u00f3mo interact\u00faan con los chicos con intereses similares.<\/p>\n \u00abLes hace sentir esta ventaja competitiva\u00bb, afirma Cocke. Para ella, es entonces cuando muchas chicas empiezan a preguntarse c\u00f3mo pueden ser \u00abtan buenas\u00bb como los chicos. \u00abEn realidad, no hace falta ser \u00abtan buena\u00bb como los chicos… Solo hay que ser tan buena como t\u00fa eres\u00bb, aclara.<\/p>\n Cocke aboga por el empoderamiento y la resilencia de las mujeres que trabajan actualmente en el sector de la ingenier\u00eda o que esperan hacerlo alg\u00fan d\u00eda. Y tiene un consejo para las mujeres que se plantean esta carrera: \u00abPrep\u00e1rate para afrontar estos retos, porque habr\u00e1 hombres que no te tomar\u00e1n en serio\u00bb, advierte. \u00abHabr\u00e1 quienes piensen que no vales para esta carrera, pero eso no es cierto. Tienes el mismo derecho de estar aqu\u00ed que cualquier otra persona del sector\u00bb.<\/p>\n Cocke cree que estas actitudes negativas se pueden vencer con una buena formaci\u00f3n y con la producci\u00f3n sistem\u00e1tica de trabajos de gran calidad. \u00abTen confianza\u00bb, anima Cocke. \u00abSi eso significa que necesitas m\u00e1s hechos y conocimientos para probar tu val\u00eda, trabajar\u00e1s el doble de duro… y tus colegas y supervisores lo ver\u00e1n\u00bb.<\/p>\n Para Cocke, al final, el \u00e9xito de las mujeres en el campo de la ingenier\u00eda es una cuesti\u00f3n de perseverancia. \u00abCreo que solo necesitamos una oportunidad, estar presentes y participar\u00bb, afirma. \u00ab\u00a1No permitas que nadie cerque tus aspiraciones de futuro!\u00bb.<\/p>\n item se enorgullece de apoyar la inclusi\u00f3n y empoderar a las mujeres en el campo de la ingenier\u00eda. Para m\u00e1s noticias sobre las incre\u00edbles historias y contribuciones de mujeres ingenieras, visite <\/em>https:\/\/www.advancingwomenengineers.com\/<\/em><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,30,28,26],"tags":[],"class_list":["post-1850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estados-unidos","category-gente","category-industrias","category-saber-como"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1850"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3911,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions\/3911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/item24us.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Empoderar a las mujeres ingenieras y cerrar la brecha<\/h2>\n