Construyendo un argumento solido de los beneficios de un lugar de trabajo ergonómico.

Ergonomía es un término que la mayoría de los empleados han escuchado decir de los expertos en seguridad y gestión de riesgos en un lugar de trabajo, pero muchos no tienen muy claro lo que significa y por qué es una cuestión importante. El término por si solo significa “leyes del trabajo”. Viene de las palabras griegas ergon (“trabajo”) y nomos (“leyes”). El principio básico de la ergonomía es asegurarse de que el ambiente de trabajo – incluyendo tareas, estaciones de trabajo, herramientas y equipos – esté bien adaptado al trabajador, minimizando el estres en el cuerpo del trabajador.

En cuánto al por qué la ergonomía es un tema importante en el lugar de trabajo, la respuesta corta es que incluir principios ergonómicos en el diseño de tareas de trabajo y equipos de trabajo pueden reducir significativamente riesgos de lesiones musculoesqueléticas, según un informe publicado por por el Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington. Este tipo de lesiones constantemente se encuentran entre las 10 lesiones más comunes en el lugar de trabajo, la reducción del riesgo de las mismas es importante para la seguridad general de los trabajadores, así como controlar los costos de compensación de los trabajadores.

Ergonomía en el lugar de trabajo ha demostrado que produce aumentos significativos en la productividad, reducciones en el ausentismo del empleado, y disminuciones en las tasas de rotación de empleados, beneficios que, según el Departamento de Trabajo e Indsutrial del Estado de Whasington, y que se observaron con intervenciones ergonómicas en una variedad de puestos e industrias.

Implementando la ergonomía en el lugar de trabajo

Entonces, ¿Qué se necesita para implementar principios ergonómicos en tu lugar de trabajo?, Entre las intervenciones que pueden ayudar a tu empresa a obtener beneficios de un lugar de trabajo acogedor para los trabajadores se ecuentran las evaluaciones ergonómicas del lugar de trabajo. Evaluaciones ergonómicas proactivas analizan cómo se está llevando a cabo el trabajo para ayudar a identificar las prácticas que crean un estrés físico indebido para los trabajadores o si los ponen en alto riesgo de sufrir lesiones. Las evaluaciones ergonómicas reactivas se realizan en respuesta a lesiones, analizando sus causas. El objetivo de ambas evaluaciones es para reconocer y corregir riesgos de lesiones para crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable.

Es importante tener en cuenta la ergonomía en términos de diseño y equipamiento del lugar del trabajo. Asegurarse de que los empleados lo entiendan y empleen una buena mecánica corporal en el lugar de trabajo. Proporcionar una capacitación al empleado de los principios de la ergonomía, especialmente una postura correcta, la altura adecuada de los escritorios y sillas, así como como pausas para estirar y caminar durante la jornada laboral, tienen un lugar en la mejora del ambiente laboral.

Puesta en práctica

Si todo esto es Griego para ti, no estás solo. La mayoría de los empleados no conocen bien los principios de ergonomía, ni estan muy familiarizados con lo que se necesita para implementar una eduación efectiva en los empleados sobre esos principios. Lo que significa que tomar estas medidas en tu lugar de trabajo requerirá la ayuda de un experto en salud y seguridad del trabajo.

Pero, ¿Los beneficios de estas intervenciones superarán los costos?, Segun al informe del departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, la respuesta claramente es “SI”, con algunos empleadores viendo los costos de compensación de sus trabajadores se reducen en más del 80 por ciento. Y los beneficios van más allá de solo ahorrar dinero: los empleados encuestados vieron el ausencia de trabajadores reducido a la mitad, las tasas de rotación de personal se redujeron hasta en un 86 por ciento, y la productividad aumentó hasta en un 40 por ciento, todo gracias a la ergonomía en el lugar de trabajo.

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Este artículo fue publicado originalmente en www.ergoscience.com y fue escrito por Deborah Lechner, experta en ergonomía.

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